– prowadzenie akt osobowych zatrudnionych pracowników,
– przygotowanie list płac pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz rachunków do zawartych umów cywilnoprawnych,
– prowadzenie rozliczeń z zakładem ubezpieczeń społecznych tj. zgłaszanie ubezpieczonych, sporządzanie comiesięcznych raportów i deklaracji rozliczeniowych,
– prowadzenie ewidencji czasu pracy i kart imiennych przychodów pracownika.


